Ваши любимые продукты для здорового питания Вы найдёте по этой ссылке

http://shopnz.ru/

 

Информационные и образовательные материалы обновляются,

и скоро будут здесь http://shopnz.ru/blog

Профиль директора в общественно полезных проектах

Группа компаний "Семейный капитал", реализующая проекты в области сельского хозяйства и др., ищет руководителей. Засиделся у "дяди", а потенциал огромный?! Полезно даже просто прочесть требования:)

http://inbelousov.ru/blog/admin-blog-s1/profil-direktora/Профиль директора.

04.06.2015 20:42:15
 

Нам нужны толковые руководители. 
Очень нужны. Работы не просто много, а не реально много. Интересной. Нужной. Полезной. 
Если вы считаете, что соответствуете данному профилю - прошу откликнуться. 
Вы не пожалеете. 
Работая с нами вы получите смысл жизни. Это так и есть. 

Жду откликов от кандидатов со всей России. У нас 42 филиала. 

Компетенция  Описание 
Лидерство  Принятие ответственности на себя. Способность и выраженная потребность быть лидером в группе, влиять на людей. Умение убедить в правильности своей точки зрения. 
Управление в условиях изменений  Готовность к изменениям. Интерес к решению сложных задач. При этом, способность видеть и осознавать простые задачи как часть решения сложной. Готовность к обоснованному риску. Охотно берется за сложные задания, мобильный. Берет информацию и опыт из смежных профессиональных сфер и претворяет эти знания в новаторские подходы. 
Организаторские способности  Планирование. Постановка целей. Делегирование полномочий. Ярко выраженная целеустремленность и умение увлечь за собой других. 
Коммуникативные способности  Открытость, доступность, тактичность. Терпим к людям, но без чрезмерной уступчивости. Открыт для контактов, интеллигентен, умеет держаться. Умение вести переговоры, аргументировать свою позицию, отстаивать ее. 
Мотивация на достижение  Удерживает фокус внимания на цели, имеет желание и мотивацию к ее достижению. Способен идти на изменения, реформы с целью расширения возможностей компании, большей эффективности бизнеса, получения дополнительной прибыли. Ориентация на результат. Стремление к успеху, достижению. 
Инициативность  Предлагает решения. Проявляет упорство при выполнении сложных задач и не останавливается перед препятствием. Проявляет энтузиазм по отношению к заданиям и людям. Имеет внутреннюю установку на самостоятельные действия (проактивный). Важна возможность действовать, влиять на происходящее. 
Умение быстро выбирать главное и сконцентрироваться на нем  Оперативность в решении проблем. Определяет общие элементы разных ситуаций; устанавливает правила на основе конкретных ситуаций и претворяет их в конкретные решения. Быстро начинает дело и продвигает его вперед, не дожидаясь, пока другие начнут действовать. 
Лояльность к компании  Поддержание реноме компании в любых ситуациях: от деловых переговоров до личных бесед «на кухне». Ставит потребности компании выше личных. 
Автономность  Самостоятельность в принятии решений и готовность их реализовать. Не нуждается во внешнем управлении. Обращается к собственным убеждениям, оценивает полученную информацию на основе своего опыта, внутренних критериев. (Внутренняя референция). Также способен сам отвечать за свои ошибки, не ища причин вовне. 
Работа в команде  Способность подчиняться высшему руководству. Внимателен к чужим доводам и прислушивается к ним. При этом готов к социальным конфликтам в интересах дела и работников. Держится уверенно; умеет высказывать критические замечания, даже когда это не одобряется. 
Стрессоустойчивость Сохраняет выдержку даже в критических ситуациях. Сохраняет деловой подход, даже когда задеты его личные интересы. Не раздражается, когда ему мешают. 
Профессиональный рост  Обладает широкими и глубокими знаниями в своей профессии, приобретенными благодаря образованию и практическому опыту. Развивается сам и заботится о развитии подчиненных. Карьерный рост рассматривается как логичное продолжение успешного профессионального роста, но не как самоцель. Желание выполнять новые профессионально интересные и сложные проекты. Стремление к расширению кругозора. 
Глобальное восприятие информации  Ориентация на перспективу. Представляет себе общую картину деятельности компании. Видит и прогнозирует эффект изменения в целом, а не только локально.